HR as a Service

Uma frente sênior de DHO dentro da cadência da sua empresa.

HR as a Service é um modelo de parceria recorrente em que estruturamos práticas de desenvolvimento humano com presença semanal, método e construção junto à liderança — sem montar uma área interna completa antes da hora.

O que é HR as a Service

É a contratação de uma camada estratégica de DHO como serviço recorrente. Você ganha senioridade, método e cadência sem o custo e a complexidade de estruturar uma área interna completa.

A presença é semanal. As entregas são combinadas trimestralmente e revisadas a cada mês. A construção acontece com a liderança, dentro do contexto do negócio.

Para quem é

  • empresas em crescimento que precisam profissionalizar gestão de pessoas
  • founders e CEOs que ainda centralizam decisões sobre gente
  • lideranças de negócio que precisam de método para liderar pessoas
  • empresas com RH operacional, mas sem uma frente estratégica de DHO
  • negócios que precisam de clareza em cultura, performance e carreira

Como funciona

Diagnóstico, prioridades, plano, implementação e sustentação.

  1. 01

    Diagnóstico

    Leitura do momento, da maturidade de gestão e dos gargalos críticos.

  2. 02

    Prioridades

    Definimos o que estrutura primeiro. Nem tudo é urgente.

  3. 03

    Plano de atuação

    Cadência semanal com entregas, rituais e decisões claras.

  4. 04

    Implementação

    Construímos com a liderança. Vira prática, não apresentação.

  5. 05

    Sustentação

    Acompanhamos adoção e fortalecemos consistência no dia a dia.

Planos

Dois modelos de atuação

Sua atuação combina visão executiva e prática consultiva, leitura de negócio, clareza de prioridades e construção de soluções que aterrissam no dia a dia de quem lidera.

10h semanais

Essencial

Para começar a estruturar RH com foco e método, sem demanda interna para uma presença mais intensa.

  • Não acreditamos em intervenções pontuais. É cadência semanal de diagnóstico, decisão, implementação e ajuste.
  • rituais básicos de liderança
  • apoio em decisões de gente
  • início de práticas de feedback e cultura

20h semanais

Parceria de Negócio

Para empresas em crescimento ou estruturação intensa, que precisam de proximidade para desenhar e implementar com velocidade.

  • profissionalização da área de DHO
  • apoio a múltiplas lideranças
  • projetos simultâneos de cultura, liderança e performance
  • sustentação próxima da mudança

Entregáveis

Exemplos de entregáveis

  • roadmap de People com prioridades por trimestre
  • rituais de liderança desenhados e em prática
  • framework de feedback e ciclos de desenvolvimento
  • critérios de performance e progressão de carreira
  • programas de desenvolvimento de líderes
  • documentos de cultura traduzidos em comportamento e rotina

Limites de escopo

O que não está no escopo

  • departamento pessoal, folha, ponto, benefícios e rotinas legais
  • jurídico trabalhista
  • BPO de recrutamento em alto volume
  • atendimento psicológico individual
  • ouvidoria ou canal de denúncia
  • demandas ilimitadas ou disponibilidade full time
  • substituição integral de uma equipe interna de RH

Vamos avaliar se faz sentido para o momento da sua empresa?

Em 30 minutos, entendemos contexto, gargalos e qual solução faz mais sentido pra você.